马加特在两个世界中穿梭着。在大众汽车球场二楼的办公室里，西装革履的马加特打了几个电话，接着在秘书整理好的文件上签字，然后走到楼下的教练工作室，脱下西装穿上球鞋，再出来的时候他上身换成了一件蓝色的球衣，下身是训练裤和胶鞋，在左肩上背着笔记本电脑，径直走向训练场，开始布置训练要用的器械，他叫来器材保管员换掉了上一次训练中被巴西前锋卡尤比踢坏的标杆。
德甲联赛中没有一个经理会去管训练的事情，不过也没有一个教练会有专职的秘书，以及要在公文上签字，马加特是“英格兰模式”的第一人，沃尔夫斯堡效仿照英超俱乐部的经理制度，由马加特一个人身兼教练、技术指导和运营总监三个职位，掌握了几乎俱乐部的全部权力。“超级教头”，这是德国媒体送给马加特的绰号。上周末在客场击败了汉堡，加入了争夺联赛冠军的队伍，《图片报》提出了一个戏剧性的问题：马加特的夺冠奖金要怎么制定？马加特坦诚，俱乐部已经给他规定了夺冠奖金，这当然不需要俱乐部的三方会谈，实际上马加特只需要与俱乐部董事会和大众集团的高层进行沟通。
这是德国俱乐部在经营管理现代化上的一次新尝试。上赛季马加特还是孤独的，不过本赛季霍芬海姆的主帅兰尼克也拥有类似的权力，俱乐部虽然有经理申德麦瑟，但申德麦瑟的主要工作还是处理合同等细节问题，转会等权力都控制在主帅兰尼克的手中。这两名主帅现在都取得了成功，这也让其他的俱乐部有效仿的计划，汉诺威主席基德正在考虑，让主帅黑金也一人身兼两职。其他球队的教练们对俱乐部事务的影响也已经超越了训练场，开始向场外扩大。
花钱，全是主帅说了算
马加特一年半之前与沃尔夫斯堡签订了合同后，几天之后他就飞赴克罗地亚的萨格勒布。在萨格勒布的一家旅馆里，他见到了一个年轻的波黑前锋，会面之后马加特决心买下这个年轻的天才，沃尔夫斯堡为此前默默无闻的哲科付出了400万欧元，马加特说：“他是这个年龄段上欧洲最好的前锋。”现在哲科已经是沃尔夫斯堡的主力射手，为球队打进了11个进球，与哲科的会面开启了一个新时代，马加特一个人完成了技术指导、教练和运营总监三项工作。
兰尼克在霍芬海姆的权力包括了训练、球队的管理等事务，在俱乐部运转上也有着极大的发言权，申德麦瑟更像是他的助手，协助兰尼克管理这支球队，巴、奥巴西、萨利霍维奇、伊比舍维奇等重要球员的加盟，全都是兰尼克负责了谈判的，而霍芬海姆的队内众多来自斯图加特的球员更是离不开主教练的影响。
能拥有这样的权力，依靠的是背后强有力的支持。马加特在俱乐部虽然受制于俱乐部的监事会主席波茨，但他与大众集团总裁温特科恩私交甚笃，正是温特科恩做主请马加特来执教沃尔夫斯堡，并且让他拥有最大限度的权力，俱乐部出现了问题，马加特可以直接找到大众集团高层反映。同为大众集团赞助的勒沃库森的技术总监沃勒尔就不无羡慕地说：“他能够从大众集团得到足够的资助，这一点就令人非常的佩服了。”正是在大众集团慷慨解囊的情况下，马加特才能在转会市场上一掷千金，建造一支自己期望的球队。
兰尼克在霍芬海姆的经历也是相同，老板霍普纾尊降贵请兰尼克执教一支丙级联赛的球队，并且为他开出了“不可抗拒”的年薪，乙级联赛的一年中，兰尼克花掉了俱乐部奖金2000万欧元的转会资金，震动了德国足坛。兰尼克的决定在霍芬海姆是无可更改的，霍普从不干涉兰尼克的任何决定。霍普说：“他是一个有着丰富经验的主帅，也明白俱乐部的运作，我们必须信任他的专业能力。”
目前最成功的模式
这种一肩挑的模式到目前为止是成功的，霍芬海姆创造了黑马奇迹，而沃尔夫斯堡则在下半程高歌猛进，追平了拜仁，与榜首的柏林赫塔只有4分的差距。这种模式的成功之处在于，让主教练的想法能够得到最大程度的贯彻，减少内部的分歧。马加特来制定俱乐部的预算、马加特来制定转会政策、马加特负责青年队的培训和球探工作，马加特设置球队的战术，他甚至还要像对待哲科一样进行一些谈话。
兰尼克不能给俱乐部制定预算，但其他的工作几乎是一样的。马加特说：“这是俱乐部发展的一个鲜明的趋势，是最简捷的解决办法，我们不会因为无休止的讨论而影响俱乐部的运作。”没有人会给马加特制造压力，在16年的教练生涯中，马加特有4次在合同没有结束的情况下被解雇，但这一次马加特可以毫无障碍的在沃尔夫斯堡试验自己的理想足球，他不需要像在拜仁一样，与其他人讨论首发阵容或者是战术。兰尼克在霍芬海姆尝试自己的攻势足球，不受任何干扰，甚至连成绩压力都没有。
德甲的大部分球队都有明确的分工：经理或者体育指导做管理工作，教练只需要负责球队就好。但实际上管理者总是不自觉地对比赛发表意见。马加特说过自己的足球哲学：“在足球世界里，没有所谓的绝对，两个人一起看一场比赛，可是看到的却总是不同的内容。”只有教练、经理在意见相同的时候，才能让球队顺利的发展，可是并不是每一个俱乐部都能幸运地拥有沙夫/阿洛夫斯这样的组合的。
沙尔克和斯图加特就是最好的例子。沙尔克解雇了上赛季率队打入冠军杯八强的斯隆卡，是因为他与米勒在建队理念上产生了分歧，尽管两人在私底下有着良好的关系，可是只能选择分道扬镳。斯图加特的黑尔特与费曾经是一对黄金搭档，可是在夺冠之后的球队发展上，两人无法达成一致，结果是球队的成绩直线下滑。同样的故事也发生在兰尼克的身上。2005年他与俱乐部经理阿绍尔爆发了严重的冲突，结果兰尼克在球队成绩上佳的情况下拂袖而去。马加特说：“这样的组合只有在双方都清楚地知道对方要干什么的时候才能真正的起作用。我很高兴现在我自己对一切负责任，在之前的俱乐部中我失败的原因总是与老板发生冲突。”
德国足球未来形态？
看到了兰尼克、马加特的成功，其他俱乐部也坐不住了。汉诺威主席基德正在考虑，让主帅黑金也承担起技术指导的责任。现在的技术指导豪赫斯塔特的合同即将到期，他的工作成绩并不理想，俱乐部不打算与他续约。
黑金曾经多次抱怨俱乐部去年夏天在转会市场上无所作为，他将俱乐部只能排名在联赛的中下游，完全归咎于豪赫斯塔特的无能。黑金要求扩大自己的权限，基德还没有最后的决定：“从工作的角度来看，这种组成结构是非常有效的模式。我们相信黑金的能力，但是一切都还无法确定下来。”不过黑金的要求也得到了部分的满足，《汉诺威汇报》透露说，冬季汉诺威引进的克日诺维克和安德烈亚森两名球员，都是来自黑金的授意。
也许并不是每个教练都能得到马加特、兰尼克那样大的权力，但是教练们自身的影响力都在扩大，尤其是几位非常优秀的教练。克林斯曼在拜仁的俱乐部里得到了一个空房间，可以安排自己的事情，这是他的历任前任都没有的，也包括希斯菲尔德和马加特。克林斯曼主持了拜仁新的训练中心的修建，这是教练们在之前所无法想象的。在柏林，小霍内斯完全放手给教练法夫尔，法夫尔确定了柏林队年轻化的策略，小霍内斯再出马进行谈判和签约。在多特蒙德，克洛普是最强势的人，在科隆是道姆在主宰一切，而门兴格说了算的是老帅迈耶尔。
教练的重要性在不断增加。在上赛季只有四名教练提前下课，创下了历史最低点。本赛季只有两支球队的帅位易主，根据科隆大学的一份研究报告指出，中途换帅只可能带来俱乐部的混乱和费用的增加，而球队的成绩提高的可能性很低。马加特说：“现在我们最大的问题是人们通常只注重短时间的成功，而不去考虑教练的工作在未来可能体现出的价值。”增加教练的权力，提高教练的重要性，可以避免出现这样的情况。
