张北海现在觉得挺迷茫，有些问题他不知道解决之道在何处，和威尔斯的合同，“签得够细，”张北海说，光后来又加的合同附件就有两页纸，“无故缺席比赛一场罚一万，训练迟到一次罚款三千……”附件中，规章制度一条条确实够细。“可他干脆不来训练，说身体不舒服，这个是很难量化的东西，怎么去处罚他？”张北海反问。关于最后威尔斯不归，按照合同威尔斯已经违约，俱乐部完全可以不出具澄清信来报复威尔斯(这样威尔斯就不能代表别的俱乐部打球)，“但这样做又得罪经纪人，而且我们也得不到任何好处，没必要这样去做。”
张北海也很想知道为什么同为火箭旧将的斯奈德就没上演“不归”一幕呢？浙江万马俱乐部总经理王志刚说，除了人性化的管理和多沟通外，他们更多的，也只能是靠外援自觉，“那次斯奈德要回去，我们也担心他一去不回，假如那样的话，其实我们也没什么办法，我们也不可能拿澄清信来报复斯奈德，那既得罪经纪人，于事也无补。”王志刚说。另外他庆幸的是斯奈德比较自觉，“他回去一天就把事处理完了，就说要回来，反倒是我们这边订机票没订到，耽误了他回来的日期。”
火箭旧将哈里斯所在的东莞新世纪总经理李安介绍，对大牌外援，首先是双方的了解，比如对方的教育程度、家庭背景、个人职业精神和诚信度。另外，也要让对方知道俱乐部所在地气候，城市生活水平等。二是研究是否适合球队，而不仅仅看重名气和实力。三是合同，李安说，东莞新世纪和外援的合同细到打球受伤后薪水如何算，个人原因生病薪水又如何算等。四是签订相关合同，明确中、外方经纪人的协调责任。
但无论合同订制的多么完备，顺利执行的前提则是劳资双方都必须一直“诚心”。但受制于软硬件设施、交通条件、联赛水平、裁判等诸多因素的CBA，能否让这些见多识广的大牌效忠？仅依靠“自觉”的保险系数又有多大？这些答案短期内必定无解。
