2008中超尚未过半，已更换9名主教练，加上殷铁生离开青岛，如此换帅频率即便在最为红火的黄金十年也堪称罕见。与换帅潮交相辉映的，还有兄弟组合共同进退的故事，中国联赛“兄弟连”的教练组形式可谓遍地开花。高洪波、杨为健；贾秀全、唐尧东、李洪武等的共同离开，是兄弟感情的一种反映方式，而朱广沪与国作金、刘文斌，周穗安及彭伟国、谭恩德等，却以亲密无间的合作，体现着兄弟同心、其利断金的真谛。
团队执政成为行业主流，有着种种错综复杂的原因。性格和相似的成长背景成为了抱团动力之一。这方面武汉的朱广沪与国作金、刘文斌表现比较突出。助理教练国作金、守门员教练刘文斌和朱广沪在深圳合作多年。最困难的2004年，深足8个月没有拿到1分钱的工资奖金，教练组和俱乐部员工掏出钱来凑钱给球队买客场机票和药品。这给朱广沪留下了深刻印象，他们之前合作得很默契。2005年11月，历尽将近一年波折之后，国作金进入国足教练组一事终于出现转机：在中国足协教练委员会会议上，国足主帅朱广沪再次提名国作金担任国足助理教练。与前几次不同的是，那次他的提议出奇顺利地得到了一致通过。
行走江湖靠老搭档，行业中的后辈心照不宣。成都谢菲联的班子几乎就是一个几年前的球员组合：黎兵、马明宇、赵磊、徐建业、冯峰……还要加上半教练半球员的姚夏。可以这样说，球员时代的团队精神，在教练级别得到发扬光大。熟人之间的心有灵犀，在技战术也有相应体现。当34岁的姚夏继续在中超赛场生龙活虎，他对“山哥”布阵的了解远远超出了一般年轻队员。
如此组合并不仅限于武汉和成都两家。陕西队成耀乐与吴兵、贾春华相得益彰，李章洙对李春满的信任，已经超过了语言依赖的范畴；在中外合作的历史上，没有人比申花队主教练吴金贵走得更远———2002年夏天，当他第一次独自领军申花客场和四川队比赛时，申花输掉了比赛，但吴金贵却硬是从对方教练组中“抢”走了可可维奇。可可从乐山与申花夜奔沪上，两人之间的配合直到现在仍然牢不可破。时间已经证明，能够从可可维奇的同胞皮特麾下将他召入申花，吴金贵的感情投入换来稳定的助教支持。
如果仅仅从技战术层面来理解中超的教练组合，未免流于肤浅。2002年开始，联赛已经进入了高度复杂的“无间道时代”。一场比赛的地下盘口，可以在赛前发生连跳4、5级的神奇一幕(如2003年四川主场对陕西，盘口在赛前几个小时里从主队让半球，一直猛升到让两球/两球半，最终主队5比1大胜)。要让球队不失控，就必须对全队有更为全面的掌控。毫无疑问，如果一位主教练既要带队训练，排兵布阵和人员调配，几乎不太可能对发生在周围的一切场外细节全面掌握。在一些球队里，实际上有些助理教练专门负责侦探“猫腻”，避免球队遭受“飞来横祸”。
在教练们逐渐职业的时代，“打包型”教练组不但在工作中上下同心，与俱乐部交涉时也具有更多叫板的筹码。成绩很好的教练组合可以要求更好的待遇，在买卖球员、管理球队方买你具有更大自主权。成绩一般的教练组也很难被换掉，因为很少俱乐部敢于铤而走险，将球队交给另外一拨班底。天津的雅拉宾斯基、深足的麦超、辽宁的洛兰特、金德的桑特拉奇、武汉的陈方平、大连的拉德科，下课除了成绩原因之外，没有一帮兄弟支持，也是俱乐部能够迅速下杀手的一个因素。
